桂林力源集团全员持股与人力资源管理
案例编号：
HRM-0001
被浏览次数：
72
案例名称：
桂林力源集团全员持股与人力资源管理
译名：
The Full Ownership and Human Resource Management in Guilin Liyuan Group
案例作者：
洪如玲，张正河等
作者单位：
中国农业大学
译者：
-
案例企业：
桂林力源集团
行业：
农林牧副渔业
学科领域：
人力资源管理
规模：
大型
案例语种：
中文
案例类型：
描述型
中文关键词：
人力资源,桂林力源集团,全员持股
英文关键词：
Human Resource Management,Guilin Liyuan Group,Full Ownership
中文摘要：
本案例描述了桂林力源集团在近30年的改制及发展历程中，所形成的以全员持股为基础的人力资源管理机制。全员持股的利益分配机制，其隐含的管理哲学和文化假设，以及相配套的人力资源管理，推动了力源快速而稳健的发展。但在新的市场环境下，企业需要考虑如何传承和发展，才能更好的迎接市场挑战，获取更大的成功。
英文摘要：
The case describes the mechanism of human resource management based on the full ownership of Guilin Liyuan Group in the past 30 years’ restructuring process. Liyuan Group had been rapidly and well - balanced developed by the interest allocation mechanism of full ownership, management philosophy and assumption, and all kinds of supporting action of human resource management. But in the new times with new market environment, Liyuan Group’s management had need to be passed and developed, to meet the challenge.
适用对象：
本科生,硕士生,工商管理硕士（MBA）
编写方式：
采编/一手资料编写
开发时间：
2014
入库时间：
2025-04-15
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